劳动合同包括哪些保险（劳动合同包括哪些保险合同）

劳动关系里的保险指哪些?

1、法律主观：五险一金中的五险指的就是社保，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五种。建立劳动关系，用人单位就必须依法缴纳社保。

2、五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险， 还有住房公积金。很对劳动者在求职找工作的时候，最关心的应该是用人单位的薪资福利。

3、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

劳动合同里面社保有哪些

1、和单位 签订劳动合同 后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。 根据《 社会保险法 》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在 劳动关系 的，都必须按规定缴纳社保。

2、劳动合同里的社会保险有基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险中的补充险包括补充养老保险和补充医疗保险。社会保险是具有法律强制性的基本险和不具有法律强制性补充险的统称。

3、社会保险项包括哪些内容？养老保险养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从 *** 和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

劳动合同法五险一金具体内容

1、在签订劳动合同，一般会涉及到“五险一金”问题。根据《社会保险法》规定，“五险”是指：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。“一金”是指：职工住房公积金。

2、劳动合同五险一金的规定有，在劳动者签订劳动合同的三十天内单位需要为员工办理五险一金，具体为生育保险、养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险，以及住房公积金。用人单位为劳动者购买保险属于员工的福利范围。

3、法律分析：劳动合同五险一金是：五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。

4、劳动合同法规定五险一金是什么 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。

5、公司在劳动合同当中对于五险一金的拟定一般就是约定劳资双方必须依法参加社会保险，劳公司按照所在地规定的一定的比例按月为供职工缴纳养老，医疗，工伤，失业，生育保险和住房公积金。

6、《中华人民共和国劳动合同法》中规定，用人单位应当为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险三项社会保险费用；同时，用人单位还应当为劳动者缴纳住房公积金。这就是所谓的“三险一金”制度。

劳动合同包括哪些保险

1、劳动合同 社会保险 具体是指哪些？ 社会保险主要是指基本 养老保险 、基本 医疗保险 、 工伤保险 、 失业保险 、 生育保险 五种。

2、法律分析：劳动合同五险一金是：五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。

3、工伤保险 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

4、综上所述，劳动合同要有五险一金，因为在建立事实劳动关系后公司就应该依法给员工购买五险一金，而且这种法律义务要写在书面合同当中。