哪些费用可以列入福利费（哪些福利费用可以税前扣除）

福利费可以列支的范围

社保及公积金：社保和公积金是企事业单位对于员工的一项基本义务，但也可以当做一种福利为员工提供更全面的保障。健康体检：企事业单位可以为员工提供定期的免费体检，以保证员工身体健康。

职工福利费的开支范围 职工医药费。职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇。4，集体福利的补贴。

法律主观：职工福利费开支范围有：为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利；丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

职工福利费包括哪些费用

1、包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

2、法律主观：职工福利费包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费等。是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

3、按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

4、职工福利费的开支范围1，职工医药费2，职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

福利费包括哪些费用

1、福利费列支范围主要包括：职工医药费、职工的生活困难补助、集体福利的补贴、集体福利设施支出与住房补贴等。

2、法律主观：福利费包括的内容有： 职工医药费； 职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

3、婚育礼金：企事业单位可以为员工在结婚或婚育之后提供一定的礼金，以表达对员工的关心和祝福。其他福利：包括但不限于慰问金、生日礼物、通讯补贴等。

4、总之，福利费开支范围主要包括社会保险、住房公积金、员工医疗保险、职工培训费用、节日福利、旅游补贴和年终奖金等方面。

5、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社 会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

员工聚餐费用可以计入什么科目

1、使用原企业会计制度：员工聚餐，加班，活动发生的餐费，应该记入“管理费用--福利费”或“应付福利费”科目。

2、员工聚餐，要根据其性质和目的，选择计入管理费用-招待费或管理费用-福利费科目。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

3、根据聚餐人员部门性质分别计入成本费用，会计分录为：借：管理费用、销售费用、制造费用、在建工程、研发支出、工程施工等，贷：应付职工薪酬-福利费，借：应付职工薪酬-福利费，贷：银行存款、库存现金等。

4、员工聚餐费用计入一般计入管理费用”、“应付职工薪酬”等科目。员工聚餐费用需要分情况作会计处理。

5、用于业务招待餐费借：管理费用---业务招待费贷：现金或银行存款。用于职工工作餐费借：应付福利费贷：现金或银行存款。职工出差餐费（按报销标准）借：管理费用--差旅费贷：现金。

工资总额中福利费包括哪些

1、法律主观：工资列支范围包括：津贴和补贴；计时工资；计件工资；加班加点工资；奖金；特殊情况下支付的工资。职工福利费开支范围：卫生保健；房租价格补贴；生活困难补助；集体福利设施；不列入工资发放范围的各项物价补贴；其他。

2、工资福利费用包括：计时工资或者计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；职工的生活困难补助；职工的医疗保险待遇；职工及其供养直系亲属的死亡待遇；以及集体福利费用等。

3、包括工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分分红、津贴、补贴及其他得。

4、一般来说，职工福利包括工资、奖金、津贴、工资总额管理补贴、职工教育基金、社会保险费、养老保险费、医疗保险费、住房公积金以外的福利费用。此外，职工福利还包括符合企业职工福利费定义但不包括通知项目中的其他费用。

福利费列支范围及标准

事业单位福利费列支范围及标准事业单位福利费的开支范围：本单位购置各种职工文体活动设施或器材开支。对本单位举办食堂、医务室、托儿所等集体福利事业的补助。

【法律分析】行政事业单位福利费的开支范围： 本单位购置各种职工文体活动设施或器材开支。 对本单位举办食堂、医务室、托儿所等集体福利事业的补助。

超出标准的部分不得扣除，也不得在以后年度结转扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。更具我国有关法律可得，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

其他福利：包括但不限于慰问金、生日礼物、通讯补贴等。以上是福利费可以列支的范围，企事业单位应该根据员工实际需要和公司财务状况适当地提供相应的福利，以增强员工的归属感和幸福感。

集体福利是指社会主义企业事业单位组织的各种福利事业，以满足和改善大多数劳动者的物质文化生活的总称。