设定受益计划有哪些（设定受益计划的风险由什么承担）

企业计提的设定受益计划是什么意思

1、设定受益计划是一个经济学名词，是指除了设定提存计划以外的离职后福利计划。

2、受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

3、（2）设定受益计划，指的是除了设定提存计划以外的离职后福利计划，例如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。在旧准则中没有对这个业务做出明确的处理规定，但是在新准则中就对处理 *** 进行了规范。

4、设定受益计划是指除了设定提存计划以外的离职后福利计划。计提设定受益计划的时候，账务处理是，借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬。实际支付设定受益计划的时候，账务处理是，借：应付职工薪酬，贷：银行存款等科目。

5、其中，设定提存计划是指向独立的基金缴存固定金额后，企业不再对职工负有进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益计划计划是指除了设定提存计划之外的离职后福利计划。

6、收益计划，就是企业自己建立一个基金，但是让专业机构去管理，因此这部分提存的钱，就会形成一项资产，可能有净资产或者净负债。

设定受益计划的会计处理是怎样的

通过计划间接地或直接地对提存金的特定回报作出担保。在设定提存计划下，风险实质上要由职工来承担。在设定受益计划下，风险实质上由企业来承担。设定受益计划步骤：确定设定受益义务现值和当期服务成本。

实际支付设定受益计划的时候，账务处理是，借：应付职工薪酬，贷：银行存款等科目。

企业对设定受益计划的会计处理通常包括：根据预期累计福利单位法，采用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量和财务变量等做出估计。

2018年注册会计师《会计》知识点:设定受益计划的确认与计量

1、设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产。

2、设定受益计划净负债或净资产的利息净额，包括计划资产的利息受益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息。重新计量设定受益计划金负债或净资产所产生的变动。

3、设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务的现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产。

4、重新计量设定受益计划金负债或净资产所产生的变动。

5、设定提存计划，向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。设定提存计划在职工提供服务的会计期间，确认负债，并计入当期损益(或资产成本)。

设定受益计划是什么

1、设定受益计划是指企业承诺在职工退休时一次或分期支付一定金额的养老金，只要职工退休时企业有能力履行支付义务，企业是否按时提取养老金以及提取多少都由企业自行决定。

2、设定受益计划是指除了设定提存计划以外的离职后福利计划。计提设定受益计划的时候，账务处理是，借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬。实际支付设定受益计划的时候，账务处理是，借：应付职工薪酬，贷：银行存款等科目。

3、设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。

4、设定受益计划 设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。