工资薪酬支出包括哪些（薪酬支出包括什么）

工资薪酬包括哪些?

1、工资薪金包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。

2、工资薪金包括职工的工资，奖金津贴还有补贴的。

3、工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。

4、其他补贴：企业为员工提供的其他形式的报酬和补贴，如通讯补贴、餐费补贴、培训费用补贴等。

5、工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等。工资薪金属于劳动术语，是指企业向任职或者受雇的员工支付的所有现金和非现金形式的劳动报酬。

6、基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。在我国按劳动法规定，基本工资在每个地区都会有它的更低标准。加班费：指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。

职工薪酬费用包括哪些内容,是如何分配的

补贴津贴：包括餐费补贴、交通补贴、通讯补贴、住房补贴、节日福利等。 员工培训费用：包括新员工培训、继续教育培训、技能培训等。 其他费用：包括年终奖金、股票期权、免费或优惠的公司产品等。

企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

职工薪酬包括的内容职工工资，奖金，津贴和补贴。职工福利、社会保险、住房公积金。以股份为基础的薪酬。工会经费和职工教育经费。辞退福利。其他方式的职工薪酬。

薪酬支出包括什么

基本工资：指员工的基本工资收入，通常以月薪或小时薪计算。 绩效奖金：指员工根据工作表现获得的奖金，通常与公司业绩和个人绩效相关。

法律分析：职工工资、奖金、津贴、补贴，是指小时工资、零星工资、支付给职工的超额劳动报酬和节约收支的劳动报酬、支付给职工的用于补偿的特殊的或者附加的劳动支出津贴以及其他特殊原因，并确保他们的工资不受价格限制。

法律主观：工资福利支出包括：基本工资，津贴补贴；离休费；管理费用；伙食费，福利费；全员性福利，即全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。

企业的人力资源成本包括以下方面的支出 薪资和福利：包括员工的工资、奖金、津贴、社会保险、住房公积金、医疗保险、养老金等各项福利。

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。《国际会计准则》称企业员工为雇员，我国将企业员工称为职工而非雇员。

(1)职工工资、奖金、津贴和补贴，即按国家统计局规定的构成工资总额的内容。(2)职工福利费。职工福利一般只用于改善职工生活条件，如内部职工医院、浴室及食堂等方面的支出。