应付职工薪酬业务内容包括哪些（应付职工薪酬包括哪些内容?应当如何进行核算?）

应付职工薪酬包括哪些内容?

1、（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利。

2、应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

3、应付职工薪酬包括的内容如下：职工工资、奖金、津贴和补贴。职工福利费。医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。（为职工缴纳的养老、失业保险费属于离职后福利）住房公积金。

4、“应付职工薪酬”账户用以核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

5、企业向职工支付的福利费用，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

应付职工薪酬核算的内容包括哪些?其确认原则是什么

1、(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入存货成本或劳务成本。(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。(三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬，确认为当期费用。

2、在职工为企业提供服务的会计期间，企业应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬，但解除劳动关系补偿（下称“辞退福利”）除外。

3、应付职工薪酬核算的内容包括哪些如下：职工工资、奖金、津贴和补贴 职工工资、奖金、津贴和补贴是指按国家统计局《关于职工工资总额组成的规定》，构成工资总额的计时工资、计件工资、等。

4、企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

5、应付职工薪酬的确认：货币性职工薪酬 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

应付职工薪酬包括哪些

应付职工薪酬核算内容应付职工薪酬核算内容：职工的工资，津贴，奖金，职工的福利费，社会保险费，职工教育经费，非货币性福利，住房公积金和医疗保险费等等。

（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利。

应付职工薪酬的核算范围：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费等。职工工资、奖金、津贴和补贴。

本科目核算行政单位按照有关规定应付给职工及为职工支付的各种薪酬，包括基本工资、奖金、国家统一规定的津贴补贴、社会保险费、住房公积金等。

应付职工薪酬指企业应向其员工支付的各种薪资、津贴、补贴、奖金、福利、社会保险费用等费用。具体包括： 基本工资：员工根据企业规定的职位等级、工作经验、工作内容等因素所得到的固定薪资。

应付职工薪酬是企业对职工为其所提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出的总称。它包括以下几个主要部分： 工资：这是职工薪酬的主要组成部分，是根据职工的工作性质、工作量和工作表现等因素确定的劳动报酬。