中国人寿保险有哪些部门（中国人寿保险有哪些部门管理）

中国人寿保险团险部门

1、中国人寿一般设立部门业务行政部、培训部、业务支援部、业务发展部、专案室、契约部、保户服务部、资讯部、财务部、精算部、企划室、管理部、审计室、公关室。

2、投保人数不同 2015年中国保监会正式下发《关于促进团体保险健康发展有关问题的通知》后，更低可以3人购买团险。个险的投保只是一个人。

3、参保人数各不相同 至少有三人才可以购买团险。只有一人只能投个险。保险费用各不相同 团体保险的整体成本低于个人保险的运营成本。对于非共享计划，本集团承担所有保费；对于共享计划，被保险人必须承担部分或全部保费。

4、内勤主要是收缴保费、开单也可以接单，或者做培训，工资待遇还不错，不过要圆滑点的比较好混。

5、中国人寿一般设立部门办公室、财务部、人力资源部、监察部、教育培训部、团险部、个险部、中介部（银行 *** ）、业管中心（前台和后台、档案室）、信息技术部、理赔部，基本的就这些。

保险公司办公室下设机构

1、按照职能分为各个部门：董事长办公室、市场部、精算分析部、产品部、核保核赔部、 *** 部、运营部、企划部、综合开拓部等。

2、中国人寿保险公司组织架构：中国人寿总部有：董事会办公室/投资者关系部、战略规划部/转型办公室、办公室（党委办公室、党委宣传部、机关党委）/扶贫办公室、人力资源部（党委组织部）。

3、中台部门管理运营环节，为前台部门提供支持服务，对业务风险进行管控，为客户提供售后服务，具体包括产品开发部门、客户服务部门、核保部门、再保险部门、理赔部门等。

4、中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称中国平安）是中国更大的保险集团，也是中国更大的国有保险公司之一。

中国人寿有哪些职位等级?

中国人寿保险（集团）公司是我国26家中央管理的金融企业之一，职级结构是业务-业务主任-组经理-高级组经理-资深组经理-处经理-区域经理，一个季度通过考核就晋升，组经理开始需要有人员架构最少1+3人。

外勤业务员：分为见习，正式，主任，经理，总监。内勤：运营，个险培训、个险营销、续期、银保部，行政人事、财务等。

不存在压资的问题。主管分为3级8档。组经理、处经理、区经理3个等级，除区经理为区经理、高级区经理，另外两个都分为，组经理、高级组经理、资深组经理；处经理同理。

总裁助理是协助总裁工作，属于高级管理级别。

目前中国的市场上，许多保险 *** 公司实际上往往干的是保险经纪人的事，两者之间界限并非如书本和上级机构希望的那样分明，存在竞争。保险公司内部还有更多类型的职位。

中国人寿保险的个险销售部,下分哪些子部门

平安保险个销养：意思是个险销售和养老险销售。简称：个销养。个险销售部门：由营销部门和区域拓展部门两大部门组成。养老险销售部门：团险部，银行保险部等组成。

按照职能分为各个部门：董事长办公室、市场部、精算分析部、产品部、核保核赔部、 *** 部、运营部、企划部、综合开拓部等。

它是由中央财政控股的国有企业，主要从事保险业务。中国人保拥有全国更大的保险 *** ，拥有超过3万家分支机构，在全国31个省、自治区和直辖市设有分公司，服务 *** 覆盖全国。

外勤业务员：分为见习，正式，主任，经理，总监。内勤：运营，个险培训、个险营销、续期、银保部，行政人事、财务等。

市级公司？那应该有很多部门。 业务部大体应该有三个，个险 团险 银保。