富士康员工跳楼事件中反映出哪些管理问题（富士康跳搂）

富士康死11人是什么情况(调查结果揭示制度漏洞)

此死者当时左胸有一个血洞，是被保安用钢管戳穿肋骨致死。

富士康“11连跳”表面看来低于十万分之二十的自杀平均数，也不排除接二连三的心里暗示效应。但以此为借口一笔带过，难以告慰逝去的生命。

从今年1月以来富士康已发生12起员工堕楼事件，造成10死2重伤。

你好， *** 没有公布相关消息，所以传言要谨慎看待，一切以官方消息为准，不信谣不传谣。

第二天早上，从楼上把尸体扔下来。富士康有专门审问出了错的员工的审讯室，保安之类的人经常性在那里抄家伙审问。还有一个人是活活给钻头钻死的，然后扔楼下伪装自杀。警察说这个人是自杀。

从人力资源管理角度看富士康跳楼事件

人在进厂时就已经有自己的思维和性格，富士康想在流水线上改造他们的思维性格是不可能的。有跳楼的人他们为什么寻死，不是一个原因，一个理由就可以概述的。

市总工会：富士康应调整管理理念 市总工会副主席王同信通报称，从去年7月的“孙丹勇事件”发生后，市总工会就立即在富士康开展调查。

内部管理问题 以正常角度分析，主要原因有三：其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。

富士康对十三起跳楼事件的原因怎么看待和处理

内部管理问题 以正常角度分析，主要原因有三：其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。

经过调查，事件的原因是由于员工在工作中受到了极大的压力和精神折磨，导致了他们的自杀行为。在这起事件中，11名员工不幸丧生，而更多的员工也受到了伤害。

有媒体分析认为，富士康13连跳主要有两个原因：富士康员工跳楼原因之一是加班过多导致员工身心劳累。富士康员工平均工作时间达到每天12小时，每个员工要签一份“自愿加班协议书”。但这种“自愿加班”实质上并不是自愿的。