劳动法规定交哪些保险（劳动法要求交什么保险）

劳动法中公司给员工缴纳社保的具体规定是什么

只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。

员工工资如果低于上年社平工资的60%，那也是按社平的60%缴纳，如果高于上年社平工资的200%，就按社平的200%；法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。单位为员工缴纳社保是法定的义务。

任何企业和只要是合法进行工商登记注册的个体工商户，都可以为员工缴纳社保和公积金。公司不缴纳社保是违法的。如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。

可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（5）对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。领取养老保险的同时是不能继续领遗属补贴。

劳动法为员工买什么保险

对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，不管是什么行业，都是需要按照相关规定给员工购买保险的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

从1995年1月1日起，劳动法开始强制企业要为员工买社保。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

企业必须为员工购买五险。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

我国法定的保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险称之为五险，更多问题建议咨询您公司的 *** 或人事相关部门。温馨提示：以上内容仅供参考。应答时间：2021-11-04，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。

劳动法规定五险一金必须缴纳吗

1、法律分析：是的。根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。如果企业不给员工缴纳社保和公积金，员工提起诉讼、仲裁，那企业基本上是属于败诉的一方。

2、尽管法律要求强制缴纳五险一金，但不同地区根据当地实际情况执行力度可能有所不同。随着户籍制度的全面改革，预计将来每个人都能依法享受五险一金带来的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 规定，社会保险基金应按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。

3、不为员工缴纳社保会受到的惩罚 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以 解除劳动合同 ，用人单位还应当支付 经济补偿金 。

4、社会保险和住房公积金是国家强制性规定，对于企业职工而言，必须按规定缴纳，否则将面临罚款。相关法律法规已经明确了法律责任以及具体的罚款数额，国家多次强调这一规定的重要性。对于灵活就业人员以及城镇居民，社会保险则属于自愿参保范畴，不具有强制性。