工伤用人单位赔偿哪些（工伤用人单位赔偿哪些部门负责）

工伤赔偿标准怎么算

1、标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条。重点内容：工伤保险的赔偿标准根据职工的死亡情况而定，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2、工伤死亡父母的赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金，具体标准如下：丧葬补助金：数额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：若死者父母符合亲属抚养条件，可按月领取。具体比例：其他亲属为死者工资的30%。

3、工伤赔偿标准的计算主要依据以下几个方面：医疗费：工伤赔偿中，首先会涵盖受伤员工因工作原因所产生的医疗费用。这包括治疗费、药费、住院费等，具体数额根据实际发生的医疗费用来确定，通常由工伤保险基金支付。一次性伤残补助金：如果工伤导致员工伤残，根据伤残等级，员工将获得一次性伤残补助金。

工伤四级单位有哪些赔偿

1、工伤应该按以下流程进行赔偿：向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

2、法律分析：四级工伤的，劳动者可以先从工伤保险基金里面，按照伤残等级获得1次性的伤残补助金，通常4级伤残的赔偿金额是18个月的本人工资。单位会按月从工伤保险基金支付伤残津贴，4级伤残的，一般会赔偿百分之75的本人工资。如果伤残津贴低于更低工资标准，那工伤保险基金会补足差额。

3、(十级伤残) 伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%(一级)85%(二级)。

4、(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。