工资总收入包括哪些（工资总收入包括哪些五险一金吗?）

月收入包括哪些

1、接下来进行详细解释：月营业收入的基本概念 月营业收入是企业在一个特定的月份内，通过销售商品或提供服务所得到的全部收入。这是衡量企业在一个月内经营成果的重要指标，反映了企业在该时间段内的销售规模和盈利水平。月营业收入不仅涵盖了主营业务收入，还可能包括其他业务收入。

2、法律分析：包括年底奖金。月总收入一般包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动收入和储蓄存款利息等财产性收入。法律依据：《更高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》 第四条 子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

3、填写家庭月总收入时，应包括基本工资、各种补贴、奖金及其他收入的总和。 若家庭年收入超过50万元人民币，建议填写为6位数，以避免单位错误导致的误解。 对于年收入在2-3万元之间的小康型家庭，可能会选择将月收入填写为整数，以免显得过于寒碜。

工资总额包括五险一金吗

工资总额不包含单位缴纳的五险一金，但包含个人缴纳的五险一金。工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。按照《关于工资总额组成的规定》，工资总额主要由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。

工资总额不包括五险一金。具体来说：性质不同：五险一金是用人单位应该为劳动者承担的法定义务，也是劳动者依法享受的福利；而工资是用人单位在劳动者提供劳动后应该支付的报酬。虽然两者都以劳动者提供劳动为基础，但性质上是分开的。

工资总额不包括五险一金。具体来说：定义：根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》以及《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的相关规定，工资薪金总额是指企业实际发放给员工的工资薪金总和。

工资含五险一金通常指的是在工资总额中已经包含了个人需要缴纳的五险一金部分，但具体是否已扣除，还需根据公司的薪资发放制度来确定。以下是对这一问题的详细解释：工资总额包含五险一金：在很多情况下，当说“工资含五险一金”时，意味着该工资数额已经考虑并包含了员工个人需要缴纳的五险一金费用。

工资从广义上讲包括五险一金的雇主缴纳部分，但从员工实际到手收入的角度看，不包括五险一金的个人缴纳部分。以下是具体分析：从应发工资的角度看 工资总额包含雇主缴纳的五险一金：在财务和会计的处理中，雇主为员工缴纳的五险一金费用是基于员工的工资总额来计算的。