哪些工作有保障（最有保障的职业是什么）

包吃包住的工作有哪些

作为香港本地人，我可以告诉你，去香港洗碗包吃包住是真的存在。在香港，确实有一些餐厅、茶餐厅以及小型酒店会提供给外来员工这样一种特殊的工作机会。通过洗碗或做杂务，外来员工可以获得免费的住宿和餐饮。这样的工作机会在某些特定的环境下尤其受欢迎，比如旅游旺季或者新店开业初期。

她是 *** 中国公司北京项目部的负责人，负责思科中国的一些业务，每个月扣除五险一金后，到手的工资大约为3万元。这说明北京的工资差距非常大。如果你没有过人的技能或特长，来到北京打工时一定要放低心态，不要期待过高。北京的竞争激烈，工资水平也参差不齐，找到一份理想的包吃住的工作并不容易。

然而，5000元的月薪对保安岗位来说确实是一个相当不错的待遇。这不仅意味着较高的收入，还可能包括吃住等额外福利。这样的条件对于很多求职者来说是非常有吸引力的。总之，保安工作以其较低的门槛和相对轻松的工作环境吸引了众多求职者，而5000元的月薪无疑提升了这份工作的吸引力。

在 *** 寻找包吃住的工作吗？以下是一些可能符合您需求的信息： 餐饮行业：厨师工资大约在2000-3000元，配菜员1500元左右（火锅店），服务员1300元+全勤奖100元+奖金，传菜员1100元+全勤奖100元+奖金，领班或主管1800-2500元。

在服务业，汽车修理长人员、洗车工等，他们通常需要处理各种车辆故障和清洁工作。包吃住的福利为他们提供了更加舒适的工作环境。而食品厂的员工，如小型生产业的泳衣长、塑钢长等，他们的工作直接关乎食品的安全与品质，包吃住的条件保障了他们有足够的休息，以维持良好的工作状态。

中国移动外包工有保障吗

1、目前，中国移动外包门店的员工没有加班安排。 作为劳动者的福利，中国移动外包门店的员工享有五险一金，这是用人单位依法应为员工缴纳的社会保障待遇。 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，这是国家为劳动者提供的基本保障。 在中国移动的营业厅工作，员工可以享受到完整的五险一金福利。

2、你的朋友被中国移动录用，用工方式为合同制，包括派遣和业务外包单位。 在中国移动，合同工和派遣工的福利差异并不大。许多员工都是以派遣方式入职。 在某些情况下，派遣员工工作满两年，绩效良好后，可以转为合同工。 所有员工的福利均按照国家规定执行，确保工资待遇公平。

3、中国移动对于正式员工的 *** 流程和要求相对较高，通常需要具备较高的学历和专业技能。此外，中国移动也会定期进行员工评估，以确保员工能够符合公司的期望和要求。尽管外包员工在某些方面面临挑战，但他们仍然有机会通过努力工作和持续学习，提高自己的能力和技能，争取转正的机会。

4、在中国移动工作的小雷分享了他的经历和对公司待遇的见解。移动的用工形式包括A类、B类、C类员工以及外包员工。A类员工是公司的资深员工，享有更优待遇。B类员工通过省公司 *** ，与A类员工待遇相当。C类员工是市公司的劳务派遣人员，待遇相对较低。外包员工由其他公司派遣至移动工作，与移动无直接劳动合同。

5、目前，中国的三大电信运营商普遍实施了外包策略。我曾以一家人力资源公司的外包员工身份，在某运营商工作了两年，亲眼见证了国企外包逐渐演变成一个行业趋势。虽然作为外包员工，薪酬和福利可能相对较低，但国家规定的五险一金是必须提供的，而且入职流程也是规范的。

6、B类员工：通过校园 *** 或社会 *** 进入公司的正式员工，待遇与A类员工相当。C类员工（劳务派遣）：与劳务派遣公司签订合同，待遇较A、B类员工差，但随着劳务派遣政策调整，部分C类员工有机会转为“正式员工”（与市公司签订合同，待遇仍不及A、B类）。