工会经费计提基数包含哪些（工会经费计提基数是不是计税工资总额）

工会经费的计提基数是什么

工会经费的计提基数主要是企业的工资薪金总额，而非福利费。根据《企业所得税法实施条例》第四十一条的规定，企业拨缴的职工工会经费，在不超过工资薪金总额2%的部分，准予在企业所得税税前扣除。这一规定明确了工会经费的计提依据是工资薪金总额，与福利费无关。

工会经费的计提基数通常是应付职工薪酬的“工资薪金总额”。工会经费计提基数的具体含义 工会经费的计提基数，即企业用于计算应缴纳工会经费的工资薪金总额。这个总额取自企业的“应付职工薪酬-工资薪金”科目，它包括了员工的基本工资、奖金、津贴、补贴等各项与劳动报酬相关的费用。

工会经费的计提基数是工资薪金总额。以下是关于工会经费计提基数的详细解释：计提基数定义：工会经费的计提基数即为企业的工资薪金总额，这是计算工会经费的基础数据。计提比例：按照《中华人民共和国工会法》的规定，工会经费的缴费金额为工资薪金总额的2%。这一比例是工会经费的主要来源之一。

计提基数：工会经费的计提基数是每月全部职工的工资总额。这一基数是计算工会经费的基础，确保了经费的计提与企业的实际工资支付情况直接相关。计提比例：通常情况下，工会经费的计提比例为工资总额的2%。这一比例是根据相关规定确定的，旨在合理反映企业当年的工会经费负担能力。

工会经费的计数基数是应发工资总额，即在没有扣除社保、公积金和个税之前的工资余额。这一规定是基于企业所得税法实施条例第四十一条的相关规定，该条例明确指出，计入成本费用的工资薪金总额是工会经费的计提依据，而非实际发放的工资部分。

工会经费按2%计提

1、工会经费是按每月全部职工工资总额的2%计提。具体说明如下：计提依据根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关，需按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。这一比例属于法定强制计提标准，具有明确的法律约束力。

2、工会经费是每月全部职工工资总额的百分之二计提的。

3、新准则下，企业不再按照工资总额14％计提职工福利费；工会经费仍按2%计提；职工教育经费不用计提，据实列支。具体说明如下：职工福利费：根据财企[2007]48号文件规定，企业不再按照工资总额的14%计提职工福利费。

4、依据《中华人民共和国工会法》的规定，工会经费按工资总额的2%计提，成立工会组织的，按工会经费按40%上缴上级工会组织。.未成立工会组织的，工会经费按全额上缴上级工会组织，一般工会经费返回企业基层工会的比例为60%。