不适用仲裁法的有哪些（不适用仲裁时效的情形）

报销款属于劳动仲裁范围吗

报销款项拖欠属于劳动仲裁的范畴。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，此法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议，报销款项拖欠作为劳动报酬的一部分，显然涵盖在上述争议类型之中。

重要的是，加付赔偿金的给付是由劳动行政部门进行规范和执行的，不属于仲裁部门的受理范围。报销款争议：报销款通常涉及员工因工作产生的费用支出，并由用人单位根据相关规定进行报销。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，报销款争议并不属于仲裁部门的直接受理范围。

报销款项拖欠不属于劳动仲裁。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，因报销款产生的纠纷不属于劳动纠纷，属于财产关系产生的民事纠纷，不属于劳动仲裁的范围。员工报销款能够作为劳动争议吗 因报销款产生的纠纷并不属于劳动纠纷，而是属于财产关系产生的民事纠纷，不是属于劳动仲裁的范围。

差旅费属于劳动争议仲裁范围。以下是关于差旅费属于劳动争议仲裁范围的详细解释：法律依据：根据我国法律，劳动者与用人单位之间可能发生的劳动争议包括确认劳动关系、合同履行、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。