6.劳动合同可以约定哪些内容（劳动合同还可以包括约定条款）

劳动合同的必备条款有什么

1、非必备条款的说明：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等属于可协商条款，用人单位可根据实际需求与劳动者约定，但未约定不影响合同效力。例如，未约定试用期不影响劳动合同成立，未约定保密条款不免除劳动者法定保密义务（如涉及商业秘密时）。

2、根据《中华人民共和国劳动法》第十九条，劳动合同的必备条款包括以下内容：劳动合同期限：明确合同生效与终止的时间范围，包括固定期限、无固定期限或以完成特定任务为期限的约定。工作内容：具体描述劳动者的工作职责、岗位名称及任务要求，确保双方对工作范围达成一致。

3、根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位信息需明确用人单位的名称、住所及法定代表人或主要负责人的姓名。此条款用于确认合同主体资格，避免因主体不明导致纠纷。例如，若用人单位为分公司，需注明其是否具备独立用工主体资格。

4、劳动者的姓名、住址及居民身份证或其他有效身份证件号码。依据：《劳动合同法》第十七条明确要求双方主体信息为必备条款，确保合同主体明确、责任可追溯。劳动合同期限 需明确合同起始与终止时间，或约定以完成特定任务为期限。依据：法律将期限列为必备条款，以界定劳动关系存续时间，避免因期限不明引发纠纷。

5、劳动合同必备条款包括以下内容：用人单位的信息：名称：用人单位的全称。住所：用人单位的办公或经营地址。法定代表人或主要负责人：用人单位的法定代表人姓名或其授权的主要负责人姓名。劳动者的信息：姓名：劳动者的全名。住址：劳动者的居住地址。

6、劳动合同里要有的必备条款包括：基本信息：合同双方基本信息：用人单位的名称、地址以及劳动者的姓名、性别、身份证号码等。工作内容与地点：岗位职责：明确劳动者的工作职责及岗位名称。工作地点：约定劳动者的工作地点或地点范围。